Favoriser l'égalité des chances
Favoriser l'égalité des chances
Diversité professionnelle
Bouygues Telecom, depuis plusieurs années, promeut et encourage la diversité de ses collaborateurs, convaincu qu’elle doit refléter la diversité de ses clients et de la société française. Plusieurs accords ont été signés dans ce sens avec les partenaires sociaux (handicap, parité hommes / femmes, seniors…) et viennent s’inscrire dans une démarche globale marquée par la mise en place du CV anonyme pour tous les postes à pourvoir et pour tous les métiers, ou encore la formation des équipes des Ressources humaines aux enjeux de l’égalité des chances.
En 2010, l’entreprise a fait réaliser un état des lieux qui a permis d’identifier des axes d’amélioration concernant le recrutement de ses collaborateurs, la gestion des carrières et la diversité de son management.
Intégration des collaborateurs handicapés
L’année a été marquée par la mise en œuvre d’un 3e accord sur le handicap : outre la reconduction de ses échanges avec les organismes de formation (Tremplin et Arpejeh) et plusieurs écoles œuvrant pour l’intégration des personnes handicapées (IGS), Bouygues Telecom a conclu un nouveau partenariat avec Passerelle ESC, association réunissant différentes écoles de commerce. De plus, l’entreprise a participé à plus de 25 forums spécialisés handicap, en s’appuyant sur un plan de communication web et presse national.
Fin 2010, 196 collaborateurs handicapés faisaient partie des effectifs et 60 actions d’adaptation de postes avaient été réalisées, associant des aménagements matériels ou informatiques simples (écran, fauteuil ergonomique) à la mise en place de la Tadeo box pour les collaborateurs sourds (transcription en langue des signes). Par ailleurs, l’accessibilité des nouveaux sites parisiens a fait l’objet d’un audit à l’occasion des deux emménagements. Enfin, des sessions de sensibilisation ont été organisées sur quatre sites en province (Tours, Bordeaux, Nantes et Strasbourg) ainsi qu’une formation spécifique pour les responsables Ressources humaines.
Evolution professionnelle et développement des collaborateurs
92 % des collaborateurs ont été formés en 2010, soit près de 20 500 actions de formation au total, la plupart axées sur le renforcement de la qualité de service et l’adaptation des métiers aux ruptures technologiques.
Parallèlement, Bouygues Telecom a déployé une plateforme de e-learning, solution souple et offrant un déploiement rapide des actions de formation.
L’évolution professionnelle des collaborateurs passe également par l’acquisition de nouvelles compétences via la mobilité interne.
date de mise à jour : mars 2011
